Las responsabilidades en ocasiones se pueden parecer un poco a las tareas, pero no es igual. Una tarea es una actividad y una responsabilidad es un deber, como por ejemplo, velar porque las ventas en el sección se mantengan o que cada individuo de los subalternos estén cumpliendo con sus labores.
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Sin una descripción de puesto, una empresa puede terminar contratando a personas que no se ajustan a lo que verdaderamente necesita. Es como intentar ensamblar un rompecabezas sin tener la imagen de narración.
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Tras la identificación y evaluación de los peligros laborales, es preciso establecer estrategias destinadas a rectificar las debilidades detectadas en cada puesto de trabajo.
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